Productivité et bien-être !

Productivité et bien-être !

septembre 12, 2019

On ne le redira jamais assez, mais l’environnement de travail est tellement important pour le bien être de vos employés et des petites attentions peuvent faire la différence à bien des niveaux ! Parce que oui : la qualité de vie au travail a un impact direct sur le degré d’implication des employés et sur leur productivité.

 

Réduction du stress et du taux d’absentéisme

 

Vous avez dû surement le remarquer, mais quand on est stressé, on se fatigue vite, on a du mal à se concentrer et à être efficace au travail et surtout ! un corps stressé et fatigué a plus de chance de tomber malade … Et l’absentéisme va directement impacter sur la productivité d’un employé ou d’une équipe.

 Ainsi, de petites attentions et initiatives pour vos employés peuvent être extrêmement bénéfiques pour votre équipe ! Voici quelques exemples que vous pouvez utiliser au travail :

-  Instaurer des semaines « Santé au travail » avec des activités sportives, ludiques et/ou culinaire

- Installer un petit espace pour les pauses/café qui permettent aux employés de partager, discuter et se rassembler quelques minutes

- Organiser des activités en dehors du travail comme des courses, qui peuvent également être un très bon moyen de renforcer les liens d’équipe !

- et bien d’autres encore …

  

Engagement accru au travail

Les employés qui se sentent appréciés, qui se sentent bien dans leur métier et qui partagent des valeurs communes avec leur entreprise sont plus susceptibles d’avoir une productivité supérieure à la moyenne que ceux qui sont désengagés.

En effet, les entreprises où l’engagement des employés est élevé ont un rendement supérieur à ceux où l’engagement des employés est faible de 202 % !

 

De plus, plusieurs études ont montré que quand on se sent bien au travail, on est plus performant ! Nous pouvons citer l’étude du département d’économie de l’Université de Warwick, en Angleterre, qui a étudié 2 groupes de travailleurs. Pour le groupe 1, l’équipe de chercheurs a donné du chocolat et des fruits. Pour le groupe 2, les chercheurs ont demandé aux participants de parler des traumatismes et difficultés de la vie qu’ils avaient rencontrés. Les deux groupes ont ensuite dû effectuer des exercices mathématiques chronométrés.

A votre avis, quel groupe a eu de meilleurs résultats ?  Le groupe 1, qui avait reçu des collations, s’est révélé plus rapide, avec une moyenne de 10 à 12% de meilleures réponses que le second groupe !

 

Alors, qu’attendez-vous pour offrir à vos employés de petites pauses bien être ?

 

Sources :

https://wom-recrutement.com/le-bien-etre-au-travail-la-solution-pour-augmenter-la-productivite/

https://www.business2community.com/strategy/roi-employee-engagement-7-stats-need-know-01573138#zYmqvmb8Hu5gSbRU.99)

 

Marion Gentil, Spécialiste en Nutrition et Agroalimentaire